Monday 21 August 2017

Surat Penawaran Penawaran Penawaran Karyawan


Contoh surat penawaran kerja formal Gunakan template surat penawaran kerja formal ini saat menawarkan posisi penuh waktu kepada kandidat yang berhasil. Skrip surat ketenagakerjaan ini menjelaskan bagian terpenting dari penawaran, termasuk kompensasi posisi, kompensasi uang, bonus (atau komisi), jam, kompensasi dan tunjangan karyawan. Anda dapat menggunakan contoh surat penawaran pekerjaan formal ini sebagai tindak lanjut dari tawaran pekerjaan informal melalui email atau telepon. Rincian template surat penawaran kerja ini dimaksudkan untuk melindungi Anda dan karyawan Anda dari sengketa yang berkaitan dengan kompensasi, tunjangan, dan kesepakatan khusus. Tawaran surat kerja ini bisa dikirim melalui email atau surat tradisional. Nama Pemohon yang Terhormat, Dengan senang hati memperpanjang tawaran kerja ini untuk posisi Jabatan dengan Nama Perusahaan. Harap tinjau ringkasan syarat dan ketentuan untuk pekerjaan yang Anda harapkan dengan kami. Jika Anda menerima tawaran ini, tanggal mulai Anda adalah Tanggal Mulai atau tanggal lain yang disetujui bersama dan Anda akan melapor kepada Nama Supervisor. Silakan temukan di bawah syarat dan ketentuan pekerjaan Anda, seandainya Anda menerima surat penawaran ini: Jabatan. Judul Anda akan menjadi Judul, dan Anda akan melapor ke Posisi Supervisor Perusahaan. Ini adalah posisi penuh waktu. Saat Anda bekerja di Perusahaan ini, Anda tidak akan terlibat dalam pekerjaan lain, konsultasi atau kegiatan bisnis lainnya (baik full-time atau paruh waktu) yang akan menimbulkan konflik kepentingan dengan Perusahaan. Dengan menandatangani surat persetujuan ini, Anda mengonfirmasi bahwa Anda tidak memiliki komitmen kontraktual atau kewajiban hukum lainnya yang melarang Anda menjalankan tugas Anda untuk Perusahaan. Kompensasi Kas. Perusahaan akan membayar gaji awal dengan gaji tahunan bruto per tahun, dibayarkan sesuai dengan jadwal penggajian standar Perusahaan, dimulai pada hari pertama dan Anda akan menerima gaji pertama Anda. Gaji ini akan disesuaikan dengan kebijakan kompensasi karyawan Perusahaan yang berlaku dari waktu ke waktu. Potensi Bonus (atau Komisi). Sebagai tambahan, Anda berhak mendapatkan bonus insentif untuk setiap tahun fiskal Perusahaan. Bonus (jika ada) akan diberikan berdasarkan kriteria obyektif atau subyektif yang ditetapkan oleh Chief Executive Officer Perusahaan dan disetujui oleh Direksi Perusahaan. Bonus target Anda akan sama dengan persen dari gaji pokok tahunan Anda. Setiap bonus untuk tahun fiskal di mana pekerjaan Anda dimulai akan dirata-ratakan, berdasarkan jumlah hari Anda dipekerjakan oleh Perusahaan selama tahun fiskal tersebut. Setiap bonus untuk tahun fiskal akan dibayarkan dalam beberapa bulan setelah penutupan tahun fiskal tersebut, namun hanya jika Anda masih dipekerjakan oleh Perusahaan pada saat pembayaran. Penentuan Direksi Perusahaan berkenaan dengan bonus Anda akan bersifat final dan mengikat. Jam dan Kompensasi. Ini adalah posisi Full-timePart-timeSeasonal yang membutuhkan sekitar Jam per Minggu jam per minggu. Keuntungan karyawan . Sebagai karyawan tetap Perusahaan, Anda berhak mengikuti sejumlah tunjangan yang disponsori Perusahaan. Selain itu, Anda berhak mendapatkan liburan berbayar sesuai dengan kebijakan liburan Perusahaan. Perusahaan menawarkan program tunjangan karyawan yang komprehensif, termasuk: Stock Options. Dengan persetujuan Dewan Direksi Perusahaan atau Komite Kompensasi, dan setelah diadopsi oleh Perusahaan dengan rencana insentif ekuitas, Anda akan diberi opsi untuk membeli saham biasa dari Saham Biasa Perusahaan atau induknya pilihan). Harga pelaksanaan per saham Opsi akan ditentukan oleh Direksi atau Komite Kompensasi saat Opsi diberikan. Opsi tersebut akan tunduk pada syarat dan ketentuan yang berlaku untuk opsi yang diberikan berdasarkan Rencana Saham Perusahaan (seperti yang diadopsi, Rencana), seperti yang dijelaskan dalam Rencana dan Perjanjian Opsi Saham yang berlaku. Anda akan mendapatkan 25 saham Opsi setelah 12 bulan layanan terus menerus, dan saldo akan diestimasikan dalam angsuran bulanan yang sama selama 36 bulan berikutnya layanan berkelanjutan, seperti yang dijelaskan dalam Perjanjian Opsi Saham yang berlaku. Hubungan Kerja. Pekerjaan dengan Perusahaan tidak untuk jangka waktu tertentu. Pekerjaan Anda dengan Perusahaan akan sesuai keinginan, artinya Anda atau Perusahaan dapat menghentikan pekerjaan Anda kapan saja dan untuk alasan apapun, dengan atau tanpa alasan. Setiap pernyataan yang bertentangan yang mungkin telah dilakukan terhadap Anda digantikan oleh kesepakatan surat ini. Ini adalah kesepakatan lengkap dan lengkap antara Anda dan Perusahaan dalam istilah ini. Meskipun tugas, pemberian penghargaan, kompensasi dan tunjangan pekerjaan Anda, serta kebijakan dan prosedur personil Perusahaan, dapat berubah dari waktu ke waktu, sifat kerja Anda hanya dapat diubah dalam perjanjian tertulis tertulis yang ditandatangani oleh Anda dan yang sepatutnya. Pejabat yang berwenang dari Perusahaan (selain Anda). Pemutusan hubungan Perusahaan berhak untuk menghentikan pekerjaan dari karyawan manapun hanya karena alasan kapan saja tanpa pemberitahuan dan tanpa pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan. Perusahaan berhak menghentikan pekerjaan Anda dengan alasan apapun selain karena alasan tertentu, setelah memberi pemberitahuan minimum kepada Anda seperti yang dipersyaratkan oleh undang-undang. Perjanjian Informasi dan Invensi Kepemilikan. Seperti semua karyawan Perusahaan, Anda akan diminta, sebagai syarat kerja Anda dengan Perusahaan, untuk menandatangani Perjanjian Informasi dan Informasi Proprietary Proporsional. Pribadi. Anda diwajibkan untuk mematuhi dan menjunjung tinggi semua kebijakan dan prosedur privasi Perusahaan yang diterapkan atau bervariasi dari waktu ke waktu. Pengumpulan, penyimpanan, akses dan diseminasi informasi pribadi karyawan akan sesuai dengan peraturan privasi. Pemotongan Semua bentuk kompensasi yang disebutkan dalam perjanjian surat ini dapat dikurangi untuk mencerminkan pemotongan pajak dan gaji yang berlaku dan pemotongan lainnya yang dipersyaratkan oleh undang-undang. Saran Pajak Anda dianjurkan untuk mendapatkan saran pajak Anda sendiri mengenai kompensasi Anda dari Perusahaan. Anda setuju bahwa Perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk merancang kebijakan kompensasi dengan cara meminimalkan kewajiban pajak Anda, dan Anda tidak akan mengajukan tuntutan kepada Perusahaan atau Dewan Direksi terkait dengan kewajiban pajak yang timbul dari kompensasi Anda. Interpretasi, Amandemen dan Penegakan. Perjanjian surat ini menggantikan dan mengganti perjanjian, representasi atau pemahaman sebelumnya, baik tertulis, lisan, tersirat atau sebaliknya) antara Anda dan Perusahaan dan merupakan kesepakatan lengkap antara Anda dan Perusahaan mengenai hal yang disebutkan di sini. Perjanjian surat ini tidak dapat diubah atau diubah, kecuali dengan perjanjian tertulis tertulis yang ditandatangani oleh Anda dan pejabat Perusahaan yang berwenang. Anda dapat menunjukkan kesepakatan Anda dengan persyaratan ini dan menerima tawaran ini dengan menandatangani dan menanggalkan perjanjian ini pada atau sebelum Penawaran Kedaluwarsa. Setelah menerima tawaran kerja ini, Nama Perusahaan akan memberi Anda dokumen dan instruksi yang diperlukan. Hormat kami, Nama Pengirim Perwakilan Perusahaan (Tanda) Perwakilan Perusahaan (Cetak) Tanggal Pemohon (Masuk) Pemohon (Cetak) Tanggal Download contoh ini sebagai Dokumen WordDaftar penawaran juga disertakan di bagian bawah tulisan ini. Jika Anda adalah seorang karyawan, ajukan pertanyaan jika surat penawaran Anda sangat bervariasi dari yang satu ini. Ajukan pertanyaan bahkan jika tidak. Jika Anda seorang majikan, jangan gunakan surat penawaran ini tanpa nasihat hukum. Jangan gunakan dokumen hukum apapun tanpa nasihat hukum. Surat Penawaran Catatan. Surat penawaran ini mencakup penafian berikut dari Wilson Sonsini. Dokumen ini hanya untuk tujuan informasi dan bukan merupakan periklanan, ajakan, atau nasehat hukum. Penularan bahan dan informasi yang terkandung di sini tidak dimaksudkan untuk dibuat, dan penerimaannya bukan merupakan pembentukan, hubungan pengacara-klien. Pelanggan internet dan pembaca online seharusnya tidak mengandalkan informasi ini untuk tujuan apa pun tanpa meminta nasihat hukum dari pengacara berlisensi di negara pembaca. Informasi yang terdapat dalam situs web ini hanya diberikan sebagai informasi umum dan mungkin atau mungkin tidak mencerminkan perkembangan hukum terkini, informasi mengenai situs web ini tidak dijanjikan atau dijamin benar atau lengkap. Wilson Sonsini Goodrich amp Rosati dengan tegas menolak semua tanggung jawab sehubungan dengan tindakan yang diambil atau tidak dilakukan berdasarkan setiap atau semua isi dari situs ini. Selanjutnya, Wilson Sonsini Goodrich amp Rosati belum tentu mendukung, dan tidak bertanggung jawab atas, konten pihak ketiga yang dapat diakses melalui situs web ini. Company Company Kop Surat Klik Dan Jenis Tanggal Klik dan Jenis Karyawan Klik dan Ketik Karyawan Yang Terhormat: Dengan senang hati saya menawarkan posisi dengan NAMA PERUSAHAAN (the 8220Company8221), sebagai Posisi Klik dan Tipenya. Jika Anda memutuskan untuk bergabung dengan kami, Anda akan menerima gaji bulanan Jumlah Klik dan Jenis, yang akan dibayarkan setengah bulanan sesuai dengan prosedur penggajian biasa Perusahaan. Sebagai karyawan, Anda juga berhak menerima imbalan kerja tertentu termasuk mencantumkan tunjangan karyawan di sini atau 8220 Rincian dari imbalan kerja ini dijelaskan pada Tampilan A.8221 Anda harus mencatat bahwa Perusahaan dapat memodifikasi jabatan, gaji dan tunjangan dari waktu ke waktu. Waktu yang dianggap perlu. Selain itu, jika Anda memutuskan untuk bergabung dengan Perusahaan, maka akan direkomendasikan pada rapat pertama Dewan Direksi Perseroan setelah tanggal mulai dimana Perusahaan memberikan Anda opsi untuk membeli saham Jumlah Saham dan Jumlah Saham Perusahaan Saham Biasa dengan harga per saham sama dengan nilai wajar pasar saham biasa pada tanggal pemberian, sebagaimana ditentukan oleh Dewan Direksi Perusahaan. Konfirmasikan Jadwal Vesting 25 dari saham yang dikenai opsi harus dilepas 12 bulan setelah tanggal vesting Anda dimulai dengan tunduk pada pekerjaan Anda yang terus berlanjut dengan Perusahaan, dan tidak ada saham yang harus dilelang sebelum tanggal tersebut. Sisa saham akan dilunasi setiap bulan selama 36 bulan berikutnya dalam jumlah bulanan yang sama dengan masa kerja Anda yang berkelanjutan dengan Perusahaan. Penawaran opsi ini tunduk pada syarat dan ketentuan Rencana Opsi Saham dan Stock Option Agreement Perusahaan, termasuk persyaratan vesting. Tidak ada hak atas persediaan yang diperoleh atau diperoleh sampai saat vesting terjadi, dan pemberian tersebut tidak memberikan hak untuk melanjutkan vestasi atau pekerjaan. Opsional Juga, kami menawarkan penggantian biaya relokasi untuk perpindahan Anda dari, hingga penggantian maksimum jumlah. Item yang kami tawarkan penggantian adalah,, dan. (Contoh: satu perjalanan untuk Anda dan pasangan Anda untuk melakukan pencarian di rumah, pengiriman barang-barang rumah tangga, dll.) Kami hanya akan mengganti biaya yang wajar yang didukung oleh penerimaan yang sah yang diberikan segera kepada Perusahaan. Perusahaan sangat antusias dengan bergabungnya Anda dan menantikan hubungan yang menguntungkan dan produktif. Namun demikian, Anda harus sadar bahwa pekerjaan Anda dengan Perusahaan tidak ditentukan dalam jangka waktu tertentu dan merupakan kesempatan kerja. Akibatnya, Anda bebas untuk mengundurkan diri setiap saat, dengan alasan apapun atau tanpa alasan. Demikian pula, Perusahaan bebas untuk menyimpulkan hubungan kerja dengan Anda setiap saat, dengan atau tanpa alasan, dan dengan atau tanpa pemberitahuan. Kami meminta agar, dalam hal pengunduran diri, Anda memberi Perusahaan pemberitahuan minimal dua minggu. Perusahaan berhak melakukan investigasi latar belakang dan dan pemeriksaan referensi terhadap semua karyawan potensial. Tawaran pekerjaan Anda, oleh karena itu, bergantung pada pembersihan pemeriksaan latar belakang dan juga pemeriksaan referensi, jika ada. Untuk tujuan undang-undang imigrasi federal, Anda diminta memberikan bukti dokumenter tentang identitas dan kelayakan kerja Anda di Amerika Serikat. Dokumentasi semacam itu harus diberikan kepada kami dalam waktu tiga (3) hari kerja sejak tanggal Anda dipekerjakan, atau hubungan kerja kami dengan Anda dapat dihentikan. Kami juga menanyakan hal itu, jika Anda belum melakukannya, Anda mengungkapkan kepada Perusahaan setiap dan semua perjanjian yang berkaitan dengan pekerjaan sebelumnya yang dapat mempengaruhi kelayakan Anda untuk dipekerjakan oleh Perusahaan atau membatasi cara Anda bekerja. Ini adalah pemahaman Perusahaan bahwa kesepakatan semacam itu tidak akan menghalangi Anda untuk menjalankan tugas posisi Anda dan Anda menyatakan bahwa begitulah masalahnya. Selain itu, Anda setuju bahwa, selama masa kerja Anda dengan Perusahaan, Anda tidak akan melakukan pekerjaan lain, pekerjaan, konsultasi atau kegiatan bisnis lainnya yang berhubungan langsung dengan bisnis di mana Perusahaan sekarang terlibat atau terlibat dalam masa jabatan tersebut. Pekerjaan Anda, dan Anda juga tidak akan terlibat dalam kegiatan lain yang bertentangan dengan kewajiban Anda kepada Perusahaan. Demikian pula, Anda setuju untuk tidak membawa informasi rahasia pihak ketiga kepada Perusahaan, termasuk milik mantan atasan Anda, dan bahwa dalam menjalankan tugas Anda untuk Perusahaan Anda tidak akan menggunakan informasi semacam itu. Sebagai karyawan Perusahaan, Anda diharapkan mematuhi peraturan dan standar Perusahaan. Secara khusus, Anda akan diminta untuk menandatangani pengakuan yang telah Anda baca dan Anda memahami peraturan perilaku Perusahaan yang termasuk dalam Buku Pegangan Perusahaan. Jika Buku Pegangan belum diadopsi, tambahkan 8220 dimana Perusahaan akan segera menyelesaikan dan mendistribusikan.8221 Sebagai syarat pekerjaan Anda, Anda juga diminta untuk menandatangani dan mematuhi Perjanjian Kerja, Informasi Rahasia, Perjanjian Penempatan dan Arbitrase yang Diminta yang memerlukan , Antara lain, penetapan hak paten atas penemuan yang dilakukan selama pekerjaan Anda di Perusahaan, dan tidak mengungkapkan informasi kepemilikan Perusahaan. Jika terjadi perselisihan atau tuntutan yang berkaitan dengan atau timbul dari hubungan kerja kami, Anda dan Perusahaan setuju bahwa (i) setiap dan semua perselisihan antara Anda dan Perusahaan sepenuhnya dan akhirnya diselesaikan dengan arbitrase yang mengikat, (ii) Anda Adalah membebaskan semua hak pengadilan juri namun semua upaya pengadilan akan tersedia dalam arbitrase, (iii) semua perselisihan harus diselesaikan oleh arbiter netral yang harus mengeluarkan pendapat tertulis, (iv) arbitrase harus memberikan penemuan yang memadai, Dan (v) Perusahaan harus membayar seluruhnya kecuali 125 biaya arbitrase pertama. Harap dicatat bahwa kami harus menerima Perjanjian yang ditandatangani sebelum hari kerja pertama Anda. Untuk menerima tawaran Perusahaan, silakan masuk dan tanggalkan surat ini di tempat yang tersedia di bawah ini. Asal duplikat dilampirkan untuk catatan Anda. Jika Anda menerima tawaran kami, hari kerja pertama Anda akan menjadi Klik Dan Jenis Tanggal. Surat ini, beserta kesepakatan yang berkaitan dengan hak kepemilikan antara Anda dan Perusahaan, menetapkan persyaratan pekerjaan Anda dengan Perusahaan dan menggantikan pernyataan atau perjanjian sebelumnya, termasuk, namun tidak terbatas pada, setiap pernyataan yang dibuat selama perekrutan, wawancara atau Pra kerja negosiasi, baik tertulis maupun lisan. Surat ini, termasuk, namun tidak terbatas pada, ketentuan kerja tetap, tidak dapat diubah atau diubah kecuali dengan perjanjian tertulis yang ditandatangani oleh Presiden Perusahaan dan Anda. Tawaran kerja ini akan berakhir jika tidak diterima, ditandatangani dan dikembalikan oleh Click And Type Date. Kami menantikan balasan Anda yang menguntungkan dan untuk bekerja sama dengan Anda di PERUSAHAAN. Klik Dan Nama Jenis Klik Dan Judul Jenis yang Disetujui dan Diterima: Tanda Tangan: Nama yang Dicetak: Tanggal: Lampiran Huruf Duplikat Surat Lamaran Kerja, Informasi Rahasia, Perjanjian Penugasan dan Arbitrase Anda adalah pegawai eksekutif atau senior yang baru saja menerima verbal atau Penawaran pekerjaan tertulis Mungkin perusahaan itu adalah perusahaan teknologi baru, mungkin modal ventura yang didanai. Entah Anda berasal dari perusahaan sejenis, atau majikan besar dan lebih tradisional, Letter Penawaran mungkin akan sedikit mengecewakan. Mungkin hanya beberapa halaman saja. Ini bisa dibaca seperti surat formulir, dengan nama, judul, gaji dan informasi opsi saham Anda terisi. Mungkin Anda menerimanya melalui e-mail. Berhati-hatilah untuk tidak membiarkan informalitas pendekatan perusahaan menenagkan Anda menjadi tidak peduli. Surat Penawaran ini menunjukkan apa yang Anda dan keluarga Anda akan dapatkan sebagai imbalan atas darah, keringat, dan air mata Anda untuk tahun-tahun berikutnya yang tak terhitung jumlahnya. Surat Penawaran mungkin disusun sebagai formulir oleh pengacara ketenagakerjaan dengan firma hukum besar, dan dibuat dengan hati-hati untuk melindungi kepentingan perusahaan. (Jika Anda menerima Perjanjian Kerja yang lebih lama dan lebih formal, Anda cukup memiliki legalitas yang lebih banyak untuk diajak dan mengerti). Meskipun Anda telah menegosiasikan gaji dan gelar Anda, negosiasi tidak harus berakhir. Ada sejumlah persyaratan lain yang penting bagi kandidat pekerjaan yang juga alamat Penanya, atau gagal ditangani oleh desain. Jangan berkecil hati karena dinegosiasikan oleh canards yang sering digunakan sehingga tawaran itu paling bagus yang dapat dilakukan perusahaan atau apakah orang lain di tingkat Anda memiliki dealquot yang sama. Perusahaan yang rasional akan selalu mendengarkan dengan seksama posisi kandidat yang dianggap baik. Selain itu, sebaiknya Anda lebih disarankan daripada yang sebelumnya dipekerjakan. Jadi, bagaimana Anda melanjutkan Berikut adalah poin umum yang mencerminkan sebagian proses kolaboratif yang biasanya saya gunakan dengan klien untuk mengevaluasi, menyusun strategi dan menegosiasikan persyaratan kerja dan kompensasi yang optimal: 1) Berpikirlah keras, temukan papan yang terdengar. Terlibat dalam evaluasi riwayat pekerjaan Anda, tujuan karir, pengetahuan perusahaan dan praktik sektor tertentu, gaya kerja, sasaran keuangan dan tingkat kenyamanan Anda dalam berunding dengan atasan Anda di masa depan. Hash keluar reaksi Anda terhadap persyaratan dari Offer Letter, baik persyaratan keuangan utama dan implikasi dari persyaratan hukum yang tidak jelas. Pandanglah pengalaman seseorang yang memiliki pengetahuan tangan pertama tentang praktik kompensasi perusahaan di sektor ini, dan tentukan satu set permintaan untuk dinegosiasikan. 2) Mengadopsi postur tubuh. Mengadopsi dan mengkomunikasikan postur negosiasi kepada perusahaan. Postur itu harus mengintegrasikan beberapa kepentingan bersaing sekaligus - minat kuat Anda terhadap perusahaan dan pekerjaan, perhatian Anda tentang persyaratan kompensasi apa yang Anda perlukan untuk menyelesaikan pekerjaan, ketegasan dan sikap yang disengaja dan kepekaan yang diproyeksikan bahwa apapun yang terjadi selama Negosiasi tidak akan mempengaruhi kinerja pekerjaan masa depan Anda atau hubungan interpersonal Anda dengan rekan kerja Anda. Begitu postur ini berhasil didirikan dan dikomunikasikan, praktis tidak ada yang tidak bisa Anda coba berunding dengan baik. 3) Kontrol kesuksesan. Mengontrol proses negosiasi dan mendorong penyelesaian masalah. Ini tidak sesulit yang terlihat. Kontrol atas proses dapat dicapai dalam banyak kasus dengan memanfaatkan beban kerja awal dan menggambar peta jalan yang jelas untuk penyelesaian dan penyelesaian proses. Misalnya, saya akan sering melakukan negosiasi dengan cara berikut: Saya mengerti bahwa Anda dan Pak Calon telah mencapai konsensus mengenai garis besar kompensasi dan tanggung jawab pekerjaan. Isu-isu kami umumnya berkaitan dengan kata-kata dari bagian-bagian dari Letter Offer, beberapa masalah seputar titik-titik kompensasi dan beberapa isu yang tidak diberikan oleh Letter Penawaran secara langsung yang ingin kami sampaikan untuk kepentingan kejelasan. Kami akan menyiapkan sebuah dokumen dengan komentar kami dan dengan baik mengatur sebuah panggilan untuk membahas poin-poin yang lebih luas, kemudian membiarkan para pengacara mengerjakan rincian yang lebih kecil - sebaiknya secara off-line tanpa melibatkan para pelaku. Saya memperkirakan Pak Calon bisa menandatangani Surat Penawaran revisi yang disiapkan oleh pengacara Anda sebelum akhir minggu ini. quot 4) Miliki strategi yang jelas. Prioritaskan permintaan Anda ke dalam tiga kategori, deal-breaker untuk Anda, masalah kecil dan deal-breaker untuk perusahaan. Jangan jatuh ke dalam perangkap mengakui satu titik secara terpisah hanya karena tidak masalah bagi Anda - timbangkan konsesi Anda berdasarkan pada apa artinya bagi perusahaan. Dapatkan sesuatu yang bernilai setara sebagai balasannya. 5) Menciptakan momentum untuk menutup kesepakatan. Mulailah dengan sebuah buku terbuka, lalu cepat bekerja untuk mempersempit daftar isu terbuka. Perusahaan, dengan menghadirkan Surat Penawaran secara tertulis, telah membuka pintu untuk membahas apakah dokumen yang disusun sesuai secara akurat mencerminkan harapan kandidat selama proses rekrutmen. Begitu Anda telah menetapkan legitimasi untuk menangani semua masalah dalam Surat Penawaran, Anda harus berusaha keras untuk menunjukkan komitmen untuk mendapatkan resolusi akhir dari isu-isu yang dapat disepakati. Seringkali, ada masalah kecil yang bisa dikorbankan untuk membangun niat baik. Hal ini menciptakan rasa kemajuan yang nyata yang bisa menjadi alasan kuat bagi perusahaan untuk menyetujui permintaan Anda yang lebih penting untuk menarik Anda naik kapal dengan cepat. 6) Selalu memperdagangkan isu-isu utama. Tolak tekanan untuk mengakui poin penting dalam isolasi. Jika perusahaan menunggu kata dari Dewan pada suatu hal yang penting bagi Anda, jangan mengakui hal yang penting bagi perusahaan terlebih dahulu. Saya telah menemukan bahwa kejujuran bisa sangat efektif dalam situasi ini. QuotWe tahu bahwa itu adalah poin penting bagi Anda, dan kami orang yang masuk akal, tapi sampai kami tahu apakah Anda dapat membuat kemajuan dalam masalah besar kami, kami harus mengajukan permintaan Anda untuk saat ini. Persyaratan Kompensasi dan Ketenagakerjaan 7) Simpan apa yang sudah Anda lakukan memiliki. Pindai memori, catatan dan e-mail yang Anda terima dari perusahaan mengenai masalah kompensasi, dan rujuk silang harapan Anda dengan hati-hati dengan persyaratan dari Letter Penawaran. Orang yang menyiapkan Surat Penawaran mungkin hanya memiliki diskusi sepintas dengan eksekutif perekrutan. Seringkali, rincian penting secara tidak sengaja salah saji atau diabaikan. Jangan berasumsi bahwa ada istilah yang bertentangan dengan harapan Anda yang disengaja, namun anggaplah bahwa orang yang menyiapkan Surat Penawaran tersebut akan berbuat salah untuk kepentingan perusahaan. Gaji adalah masalah yang sulit untuk ditangani secara luas, karena ternyata sepenuhnya sesuai dengan fakta-fakta tertentu dari situasi Anda. Jika Anda pertama kali mengetahui gaji yang Anda usulkan di Surat Penawaran (yang tidak biasa seperti yang Anda duga) anggap permainan yang adil untuk menegosiasikannya dengan agresif. Jika sebelumnya Anda mendengar angka gaji banyak diucapkan, namun tidak pernah secara tegas menegosiasikan dan menerima gaji tertentu, lanjutkan dengan lebih hati-hati, dengan mempertimbangkan fakta bahwa orang memperlakukan masalah gaji secara berbeda dari hampir semua aspek lain dari negosiasi ketenagakerjaan. Sedikit diplomasi berjalan jauh - bos masa depan Anda mungkin tidak keberatan memberi Anda bonus penandatanganan atau kinerja yang besar, namun mungkin Anda tidak ingin membayar gaji lebih besar daripada yang dibayarkan kepada pendiri perusahaan atau diri mereka sendiri. Jika Anda memiliki arguably menyetujui nomor gaji selama proses rekrutmen, dasi permintaan Anda untuk tokoh yang lebih tinggi terhadap penolakan perusahaan terhadap permintaan Anda yang lain. Misalnya, untuk mengilustrasikan konsep tersebut, Anda mungkin mengatakan bahwa quotI bersedia menerima 150k ketika saya pikir Anda memiliki standar persediaan saham empat tahun, tapi sekarang setelah saya tahu dibutuhkan lima tahun untuk rompi, saya benar-benar perlu meminta 175k. quot Kenali bahwa secara substansial lebih mudah untuk menaikkan gaji, bonus dan opsi saham Anda sebelum memulai pekerjaan baru Anda daripada saat Anda mengikuti gaji dan tunduk pada kebijakan kompensasi perusahaan. 10) Uang adalah uang. Pertimbangkan untuk mengganti bonus gaji yang telah ditentukan di mana perusahaan tampaknya benar-benar dibatasi dalam memenuhi target gaji Anda. Jalur yang paling tidak tahan mungkin mengajukan struktur bonus atau dua di tempat dengan gaji yang lebih tinggi. Bonus masuk ke saku Anda dan, kecuali jika Anda menyetujui semacam skema pemberian hadiah jika Anda meninggalkan perusahaan, mereka tidak akan keluar lagi. Ketentuan bonus tertulis yang tidak memberikan kuotasi untuk perusahaan akan melunasi asalkan Anda masih bekerja saat jatuh tempo. (Anda juga bisa mencoba untuk menegosiasikannya). Pertimbangkan untuk meminta bonus berikut jika mereka menerapkannya pada situasi Anda: Bonus Penandatanganan (bonus masuk atau bonus) Bonus Relokasi (relokasi untuk mengambil biaya pekerjaan lebih dari sekedar biaya pindah, negosiasi lump-up untuk pajak yang harus ditutup Semua biaya tak terduga bahagia di lokasi baru) Cost-of-Living Bonus (saat pindah ke area dengan biaya hidup yang sangat tinggi) Bonus Retensi (harus dibayar secara periodik jika Anda tetap dipekerjakan oleh perusahaan) Kinerja Bonus (dibayarkan pada saat mencapai tujuan tertentu, menegosiasikan target kinerja yang didefinisikan secara bersama-sama untuk ditentukan secara berkala) Bonus Penjualan Pendapatan (dibayarkan secara berkala berdasarkan tingkat pendapatan yang dihasilkan oleh perusahaan, departemen atau aktivitas Anda, profitabilitas perusahaan atau kriteria keuangan terukur lainnya) 12 ) Kepentingan ekuitas. Kepentingan ekuitas - kepentingan kepemilikan aktual atau potensial di atasan Anda - adalah beberapa elemen kompensasi yang paling menarik, namun sulit untuk dinilai secara praktis. Artikel ini membahas opsi saham, namun beberapa kepentingan ekuitas lainnya yang berada di luar cakupan artikel ini, seperti saham pendiri, hibah saham terbatas, waran, dan perangkat lain yang kurang umum, patut dipertimbangkan. Opsi saham adalah hak untuk membeli saham di perusahaan mana selama jangka waktu tertentu dengan harga pelaksanaan. Dampak finansial dan pajak dari opsi saham, perbedaan antara opsi saham insentif dan opsi saham tidak memenuhi syarat dan dampak Pajak Alternatif Alternatif (AMT) yang semakin negatif terhadap mereka yang memiliki opsi bersifat kompleks dan berada di luar cakupan pasal khusus ini. Saran profesional harus diperoleh berkenaan dengan masalah ini dari penasihat hukum dan penasihat hukum pribadi Anda berdasarkan situasi keuangan khusus Anda. (Lanjutkan membaca untuk diskusi tentang apa yang harus diajukan dan bagaimana menegosiasikan lebih banyak opsi saham) 13) Opsi saham. Telah ditetapkan bahwa karyawan sering menilai terlalu rendah opsi saham yang mereka terima, menjadikannya pengganti uang tunai yang menarik bagi perusahaan yang menerbitkannya. Meskipun demikian, prospek mendapatkan saham kepemilikan potensial bernilai banyak kali, gaji Anda adalah kombinasi yang mungkin tidak sama di tempat kerja Amerika. Pemegang saham menyukai insentif agar opsi saham dibuat bagi karyawan untuk menyesuaikan kepentingan mereka sepenuhnya dengan kepentingan pengusaha dan pemegang saham. Memulai sebuah negosiasi mengenai opsi saham dengan pengetahuan bahwa bahkan banyak eksekutif perusahaan senior tidak jelas mengenai pilihan hibah mereka untuk beroperasi dalam semua skenario yang mungkin terjadi. Semakin banyak Anda memahami tentang rincian hibah opsi saham Anda, rencana opsi saham yang dikeluarkan dan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan semakin besar kemungkinan Anda dapat menegosiasikan lebih banyak pilihan dengan ketentuan latihan yang lebih baik, dan menyadari substansial Terbalik 14) Kepemilikan bunga. Analisis ambang atas penawaran opsi saham memerlukan pemahaman tentang pangsa kepemilikan perusahaan yang mungkin diberikan oleh hibah. Apakah perusahaan telah menunjukkan sejumlah opsi yang akan diberikan? Apakah mereka menunjukkan berapa persentase dari saham perusahaan yang saat ini diterbitkan dan beredar, hibah ini akan mewakili, jika opsi hibah tersebut harus sepenuhnya dipegang. Dalam menentukan apakah hibah tersebut cukup besar, hanya sebuah Analisis persentase kepemilikan itu bermakna. Angka nominal itu sendiri, seperti quot100.000 pilihanquot, tidak ada artinya tanpa dibandingkan dengan tokoh lainnya. Seseorang yang berpengalaman dalam industri pilihan Anda mungkin dapat memberikan perkiraan rentang kepemilikan khas bagi eksekutif tingkat tanggung jawab tertentu. Penting untuk mempertimbangkan dampak dari pengenceran masa depan terhadap potensi kepemilikan Anda akibat putaran pembiayaan yang diantisipasi. 15) Potensi terbalik. Tidaklah cukup hanya untuk menganggap bahwa langit yang kosong adalah batas batas untuk pilihan saham Anda suatu hari nanti. Asumsi ini dapat menyebabkan kompromi yang tidak perlu dan mahal di bidang penting lainnya dari paket kompensasi Anda. Sebagai gantinya, pertimbangkan skenario sukses yang wajar, mungkin IPO atau akuisisi. Ingat bahwa kecuali jika perusahaan mengambil langkah luar biasa untuk memberi Anda pilihan dengan harga pelaksanaan di bawah nilai pasar wajar saat ini dari saham, pada tanggal pemberian harga pelaksanaan dan nilai sahamnya sama. Selain nilai waktu opsi, yang bisa sangat berharga, pilihannya belum ada dalam daftar uang. Nilai saham perusahaan harus diapresiasi sebelum pilihan Anda adalah quotin moneyquot - yaitu, layak untuk berolahraga. Hitung persentase kepemilikan Anda terhadap nilai pasar agregat potensial seluruh perusahaan di masa depan, kurangi biaya latihan pilihan Anda, diskusikan dengan probabilitas bahwa kesuksesan ini benar-benar akan tercapai. Diskon lebih lanjut untuk memperhitungkan berbagai rintangan likuiditas yang ada bagi para eksekutif yang ingin menjual saham. Apakah jumlah ini menurut Anda perlu mengingat unsur lain dari paket kompensasi dan tanggung jawab pekerjaan Anda 16) Pilihan rompi. Berapa tahun Anda harus bekerja sebelum Anda diberi hak untuk memilih jumlah pilihan yang ditawarkan? Perkembangan terakhir menunjukkan bahwa, mengingat ketidakstabilan kekayaan perusahaan, terutama di bidang teknologi, peluang untuk tetap bekerja bahagia dengan satu perusahaan selama empat tahun mungkin Lebih rendah dari yang diantisipasi sebelumnya. Apakah ada kuototot, masa tunggu, sebelum pilihan Anda mulai rampung Sudah umum untuk hibah saham empat tahun untuk mendapatkan seperempat kuartal setelah dua belas bulan, dan untuk rampung setiap bulan setelah tiga tahun yang tersisa. Banyak perkembangan dapat terjadi baik dalam kehidupan perusahaan maupun kehidupan pribadi Anda sehingga menyebabkan Anda menghentikan layanan Anda sebagai karyawan sebelum tebing tersebut berakhir, sehingga Anda tidak memiliki pilihan pribadi untuk pengalaman Anda. Demikian pula, beberapa hibah hanya rampung setiap tahunnya. Pertimbangkan untuk merundingkan jadwal vesting yang lebih baik. Sebagian besar rencana opsi saham memungkinkan Dewan atau manajemen menetapkan variasi dalam jadwal vesting dengan stroke dari penanya pengacara mereka. 17) Melatih pilihan pribadi. Perhatikan berapa lama Anda harus menggunakan saham pribadi setelah meninggalkan pekerjaan dengan perusahaan. Biasanya, periode ini adalah 90 hari atau kurang. Pilihan, sebagai insentif untuk kinerja, berusaha menjaga agar karyawan tetap bekerja di perusahaan. Begitu Anda pergi, perusahaan ingin memberi tahu Anda pilihan Anda yang tidak dapat dieksekusi. Jika pilihannya tidak diberikan pada uang murah - berharga - pada titik tertentu selama periode tersebut, Anda tidak termotivasi secara ekonomi untuk melatihnya, dan harganya akan kadaluarsa tidak berharga. Periode latihan pasca-kerja ini terkadang bisa diperluas melalui negosiasi. 18) Stock option documents. The documents setting forth your stock option grant and the plan under which the options are granted are crucial documents that you (or more fruitfully, your professional advisor) need to read prior to executing an Offer Letter. Additional issues to focus on, other than those set forth above, include what happens to your options in the event of a merger or acquisition of the company, whether you can engage in a cashless exercise, what happens in the event you leave employment voluntarily, or are terminated by the company with or without quotcausequot as that term is defined and what restrictions exist on sale of stock acquired pursuant to the options, both before and after an IPO. 19) Termination of employment. Think hard about the need to protect yourself from the risks of joining an emerging company that may not be in a position to control its own destiny. Executives coming from stable and lucrative established companies or careers, relocating, joining troubled companies or otherwise destabilizing their careers in order to accept a job offer should negotiate a severance package and the terms under which it is triggered in advance, in the Offer Letter. While this sounds defeatist, it is the ultimate way to exercise substantial control over your destiny. Most technology companies craft employment to be at-will in states that allow it (even for their most senior executives). This in essence means that the employee has no future right to be employed by the company, even on the first day of the job. While it is framed that the employee likewise has no obligation to stay with the company, this is a right the employee already has -- it is nearly impossible to get a court to require an individual to perform services against their will. When you begin to consider all of your professional and financial interests at stake in an employment relationship, you recognize that at-will employment presents significant risks. 20) More on termination. While it is possible to negotiate an employment contract providing for employment (or continued salary and benefits) for a specific period of time, that is beyond the scope of this article. Suffice it to say that guaranteed employment contracts of this type are disfavored in the world of technology companies. Protections are more typically provided instead through severance benefits in the event of termination. As with all of the issues raised in this article, professional advice is advisable to obtain the desired results. Reduced to the most basic concepts, termination of employment can occur through your voluntary resignation, termination for quotcausequot by the employer (best defined for the employee as limited to some kind of illegality or other objectively improper conduct on the part of the employee), termination without cause (covering terminations resulting from budget cuts, layoffs, changes in strategy, poor job performance or no reason at all), disability or death. You can define what compensation should be paid under each of the foregoing circumstances, with compensation forms including, for a period of time, continued salary, continued payment of bonuses, continued employee benefits including health insurance, continued vesting (or acceleration) of stock options, lump sum payments, retention of company office equipment or peripherals, provision of favorable job references, continuation of e-mail and voice mail, etc. 21) Even more on termination. An artfully crafted deal may further provide additional protections and consideration to the executive in the event of a merger or acquisition of the company, impending insolvency, a detrimental change in your salary, bonus opportunity, job title, job function, job responsibilities or reporting relationships or the failure of the company to promote you to a certain position within a fixed period of time. The available protections and consideration include accelerated vesting of options and the payment of the severance benefits previously discussed above. The only limit to these protections is the job candidates (and advisors) imagination. It is crucial to review your Offer Letter and other documents proffered to you prior to or after the start of employment (or better, have them reviewed by a professional) for elements of a non-competition agreement. These agreements seek to prevent you from working for another company for a period of time after leaving the company. Depending on the state you live in, where your employer is located and where you want to work next, these agreements are either valid and enforceable, or largely unenforceable. They can catastrophically prevent you from earning a living in your chosen profession for a period of years. Non-competes need to be narrowly tailored if they are to be acceptable to you at all, and it is advisable to carefully define when they are triggered, such as depending upon whether the employee leaves voluntarily or is terminated by the company. Better yet, an employee subject to a non-compete should require that the company provide a lump sum payment of salary and benefits in advance upon termination of employment for the potential period of subsequent unemployment imposed by the company. 23) Non-solicitations, confidentiality and invention assignments You will likely also be requested to enter, either in the Offer Letter or in related employment documents, an agreement not to directly or indirectly solicit the employees of the company to join another venture for a period of time, an agreement to protect the confidences of the company as defined for a period of time, with penalties and remedies for your breach set forth in detail, and to assign ownership of all inventions and other intellectual property created by you while an employee and to assist the company in obtaining patents and other expressions of ownership of such intellectual property by the company. Conceptually, these documents are all very commonly agreed to without significant negotiation by employees. Nonetheless, a properly experienced lawyer can advise you in detail whether these types of provisions contain non-standard terms that impair your rights to an unusual and unacceptable degree. 24) Other benefits. You can negotiate to set the number of weeks of vacation to which you are entitled and your right to be paid for unused vacation days at the end of your employment. You can protect yourself against waiting periods for employee benefits to kick in, having the company reimburse any expenses resulting from such delays (such as paying your COBRA during the interim). You can define special office equipment to be provided to you (Blackberry pagers and cell phones and the related service plans, reimbursement for home office communication expenses and equipment), whether you can travel first or business class on business trips, essentially anything that is important to you and reasonable for the company to accept in order to obtain your services. I hope the foregoing has been helpful and has stimulated your thinking about what you might seek to negotiate for in your new position and how you might go about successfully obtaining it. Certainly a decent sized book could explore many more of the nuances which arise in each case. I sincerely hope this modest effort at setting forth a real-world approach to executive compensation negotiations has helped to fill the gap in freely-available information on this important subject. I cannot overstate how valuable an experienced legal advisor can be in evaluating an Offer Letter or Employment Agreement, and all of the related documents (the stock option plan document, the stock option grant document, the confidentiality agreement, the invention assignment agreement, the non-solicitation agreement and the non-compete agreement). Focusing on the many suggestions above, it is likely that the right advisor could help you obtain additional compensation and terms that would cover and possibly exceed the cost of obtaining such advice. When your deal is done, dont forget to enjoy your good fortune. Emerging companies provide an incredibly challenging work experience, respectable standards of living, and the rare possibility of earning real wealth that can transform the lives of you and your family. After employing the concepts in this article to make what I hope will the best deal yet of your career, Im certain you will give your employer the benefit of the bargain and reward it for its belief in your capabilities -- by earning every dollar, and then some, with outstanding job performance. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino The author represents individuals who are negotiating new employment arrangements. Many clients work with Gary Paranzino behind the scenes to set a strategy for enhancing their job offers. For information on negotiating a better severance package upon leaving a job, see the authors related article here . Gary A. Paranzino. Mengaku berlatih di California dan New York Gary Paranzino telah mempraktikkan hukum selama lebih dari 22 tahun. He served as General Counsel and Chief Legal Officer for two prominent venture-funded technology companies, PointCast and Ashford, where he negotiated and drafted offer letters, employment agreements and separation agreements for CEOs, executives and employees. Sebelumnya, dia mewakili perusahaan Wall Street dan perusahaan media dalam proses pengadilan tinggi di New York. Dia adalah lulusan Universitas Cornell dan Sekolah Hukumnya. Saat ini, dalam praktik pribadi, dia menghabiskan sebagian besar waktunya untuk mewakili para eksekutif dan karyawan yang memasuki dan meninggalkan perusahaan teknologi, perusahaan keuangan dan perusahaan multinasional. Kunjungi situs web Paranzinos untuk informasi lebih lanjut. Penafian Artikel ini hanya memberikan informasi latar belakang umum. Ini bukan pengganti untuk mendapatkan saran profesional berdasarkan keadaan unik dari situasi pribadi Anda dan hukum setempat yang berlaku. Tidak ada hubungan pengacara-klien yang dibuat oleh pengunjung yang membaca atau bertindak atas isi situs web ini. Hubungan pengacara-klien hanya dapat dibuat dengan firma hukum memy dengan menandatangani perjanjian keterlibatan tertulis atau perjanjian pengikut. Jika Anda tertarik, silakan kunjungi situs web saya untuk menghubungi saya untuk mendiskusikan potensi menjadi klien. How to Evaluate a Job Offer Letter and Negotiate a Better Deal: A Lawyers View by Gary A. Paranzino

No comments:

Post a Comment